إتيكيت هدايا العمل – تعزيز العلاقات المهنية بذكاء
الهدايا في بيئة العمل تلعب دورًا مهمًا في تعزيز العلاقات بين الأفراد والشركات، ولكن اختيار الهدية بطريقة غير مدروسة قد يرسل رسائل غير مقصودة. فقد تكون بعض الهدايا الخاصة أو الباهظة الثمن غير مناسبة في السياق المهني، مما قد يؤدي إلى سوء فهم أو تفسيرات خاطئة.
🔹 قواعد إتيكيت هدايا العمل
✔️ الهدايا بين الشركات أو من الشركات للأفراد يجب أن تكون ذات طابع مهني وتحمل شعار الشركة، وليس من الضروري أن تكون باهظة الثمن.
✔️ لكل مؤسسة سياسة خاصة بشأن الهدايا، لذا من المهم الالتزام بها لتجنب أي تعارض مع قواعد العمل أو السياسات الداخلية.
📌 الإتيكيت الدولي في هدايا الشركات
🔹 وفقًا للمعايير المهنية، يجب أن لا يتجاوز سعر الهدايا في الشركات 25 دولارًا، وذلك لتجنب تفسير الهدية بشكل خاطئ.
🔹 إذا تلقى أحد الموظفين هدية ذات قيمة عالية من جهة خارجية، فمن الأفضل إبلاغ الإدارة بها لضمان الشفافية وتوضيح سبب تقديمها.
🎁 إتيكيت إهداء الهدايا للموظفين
✅ الهدايا الفردية للموظفين ليست مستحبة في بيئة العمل، ويفضّل أن تكون هدية جماعية يتم جمع مبلغ لها بشكل اختياري من جميع الموظفين.
🎁 هل يمكن إهداء المدير هدية؟
وفقًا لإتيكيت العمل، لا يُفضل تقديم هدايا فردية للمدير، حيث قد يؤدي ذلك إلى المقارنات بين الموظفين. من الأفضل أن تكون الهدية مقدمة من الفريق بالكامل كهدية موحدة للحفاظ على المهنية والتوازن في بيئة العمل.
💡 تذكروا دائمًا أن الإتيكيت في هدايا العمل لا يتعلق فقط بقيمة الهدية، بل بالرسالة التي تحملها ومدى تناسبها مع بيئة العمل.
✍🏻 بقلم: علياء بنت برغش آل سعيد
مدربة إتيكيت المرأة العربية
